美容師の求人

2016年3月19日 土曜日

assembly.ALLY.Liloaスタッフ募集パート2

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今回は、実績と報酬について

当社は、会社の頑張りによっての報酬と個人の頑張りによる報酬の2報酬があります。

簡単にいいますねー

スタイリストは、
新規やフリーを振られながら成長していきます。これは、会社が仕事をしていただいてありがとうと言う報酬です。

個人の力で新規を呼び成績を上げる個人の頑張りによる報酬があり

成績制度としては、トップ10%ミドル70%アンダー20%と分けています。

トップ 200万以上の成績で報酬80万以上

ミドル 100万以上の成績で報酬33万以上

アンダー90万以下の成績で報酬25万

です。大切なのは、ミドルとトップ成績を残す人が多くの報酬を得れるようになっています。

なぜか

まずアンダー20の話をすると会社依存型の方が多いです。会社のから振られる新規やフリーのお客様をただこなしていくと言う方によって成績を伸ばしいく方

ミドル80は、個人ブランディングを通し個人の力で成績を伸ばしていく方

トップ20は、個人と社内の力を両立てして成績を伸ばしていく方

こう見るとなぜトップに行くにつれてバック率が多くなるかは、わかると思います

ミドルとトップに関しては、個人の力を最大限に伸ばしながら成績を伸ばしていくので、その分対価も高くなります。

美容師は、個人ブランディングの時代です。

大切なのは、個人をいかに世に知っていただきお客様に個人の強みをしっかり伝えて、価値のあるの個人の力を買っていただくのが美容師です。

何も知らないのに高額な物は、買わないですよね

何かいいなーとか〇〇が特化していると思うとお購買意欲が湧くのでは、ないでしょうか?

大切なのは、ここの部分です。

今やsnsの時代です。
ミドルとトップは、自分の足を使いsns の力を使い個人のブランディングを盛んに行います。

美容師の仕事ではないですよね?

なぜか、
美容師は技術屋です。髪を切ったりカラーをしたりすることで報酬をもらうのが対価ですが、

個人ブランディングを行うと言う事は、自分の仕事意外もやるって事ですよね

と言う事は、成績によってはしっかりとした報酬をもらうべきと考えてこのような報酬システムになっています。

さー考えてみてください自分で成績を伸ばしても報酬が伸びない方

一度お話ししましょー

ご連絡お待ちしてます。

0368043422 島田まで






























投稿者 assembly

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